Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru SMP Negeri  Se-Kecamatan Trienggadeng Kabupaten Pidie Jaya

Mursalin Mursalin; Syarifuddin; Rudy Juli Saputra

doi:10.63855/skt.v2i2.24

Penulis

Mursalin Mursalin Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pidie Jaya - Aceh
Syarifuddin Dosen FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI)
Rudy Juli Saputra Dosen FKIP Universitas Almuslim Bireuen - Aceh

DOI:

https://doi.org/10.63855/skt.v2i2.24

Abstrak

This study aims to analyze and prove the influence of Principal Transformational Leadership, school organizational culture and teacher motivation on teacher performance. With the study of teachers at State Middle School, Trienggadeng District, Pidie Jaya Regency. Data collection through questionnaire instruments and quantitative analysis methods with path model statistics. The results of the study show: there is a direct and indirect effect of transformational leadership on teacher performance by 31.72%. The influence of organizational culture on teacher performance is 41.6%. And the direct and indirect influence of work motivation on teacher performance is 51.76%. The results of the determination test also explained that the contribution of the school principal's transformational leadership factors, organizational culture and work motivation to the teacher performance of Trienggadeng Public Middle School, Pidie Jaya Regency was 44.5%.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Aris S & Saondi O. (2010) Etika Profesi Keguruan, Bandung: PT. Refika Aditama

Bass, BM & Dessler G. (2003). Human Resource Management 10 th. Ed, New Jersey: Prentice Hall,

Burhanuddin, Badeni. (2002). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Fajri, L., & Konadi, W. (2022). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Sd Negeri Kecamatan Meurah Dua Pidie Jaya. IndOmera, 3(6), 57-66.

Gary Yukl, 2009. Kepemimpinan Dalam Organisasi (Terj. Budi Supriyanto. Jakarta: P.T. Indeks.

Green L. (2000). Communication and Human Behaviour. New. Jersey: Prentice Hall.

Hamzah B. Uno. (2012). Teori Motivasi. Jakrta: Bumi Aksara.

Jalal, R., Mulyadi, M., & Win, K. (2023). Pengaruh Rotasi Kerja, Motivasi Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bireuen. Jurnal Kebangsaan, 12(23), 38-45.

Mangkunegara, Anwar Prabu (2011). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama.

Maria (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bandara Tambolaka Sumba Barat Daya

Marwan Hamid, Ibrahim Sufi, Win K, dan Yusrizal A. (2019). Analisis Jalur Dan Aplikasi Spss Versi 25, Edisi Pertama, Lhokseumawe: Sefa Bumi Persada.

Marwan, Win K, Kamaruddin, Ibrahim S, Yusrizal A, (2023). Analisis Jalur dan Aplikasi Spss Versi 25, Edisi Kedua, Medan: Merdeka Kreasi. ISBN: 978-623-8238-07-1

Marwan, Win K, Alfi S, Kamaruddin, Rahmad (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing. ISBN: 978-623-449-205-7

Mulyasa, E. (2007). Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.

Robbins, Stephen P. (2015). Perilaku Organisasi Edisi ke 2. Jakarta: Erlangga.

Sumarni, Murti dan John Soeprihanto (2010). Pengantar Bisnis: Dasar-dasar Ekonomi Perusahaan. Edisi ke 5. Yogyakarta: Liberty.

Thao, Tran Le Thach, and Chiou-shu J. Hwang. (2015). Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Konsultan Teknik Petrovietnam JSC. Journal of Management Research 21 (3): 21–33.