Pengaruh Penerapan e-Kinerja dan Motivasi terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Bireuen

Maya Syakila; Syahriani Endang

doi:10.63855/skt.v2i3.31

Penulis

Maya Syakila Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan penataan Ruang Kabupaten Bireuen - Aceh
Syahriani Endang Dosen Magister Manajemen FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI)

DOI:

https://doi.org/10.63855/skt.v2i3.31

Abstrak

Research related to the performance of Bireuen Regency PUPR Service employees aims to examine it based on the application of e-performance, work motivation and mediated by employee work discipline factors. Applying quantitative descriptive methods with an associative type between variables, with a statistical approach through path analysis. The research results show that (a) there is a causal relationship between the implementation of e-performance, motivation and work discipline. (b) the implementation of e-kinerja has a significant effect on work discipline by 7.9% but has no effect on performance. (c) work motivation has a significant influence on work discipline of 82.5%, and also has an influence on performance of 31.4%. (d) Work discipline factors have a very high influence on the performance of Bireuen Regency PUPR Service employees, namely 67%.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Afandi, Pandi. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Researth. Yogyakarta : Deepublish.

Amri, A., & Kamaruddin, K. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Guru di SMK Negeri Kabupaten Bireuen. IndOmera, 4(7), 1-10. https://doi.org/10.55178/idm.v4i7.338

Anatan, Lina. (2006). Pengaruh Lingkungan Bisnis, Strategi Operasi, dan Teknilogi sebagai Variabel Pemoderasi Terhadap Kinerja Operasional Perusahaan: Studi pada Perusahaan Manufaktur di Indonesia, Journal Universitas Widya Manajemen dan Akuntansi. 2006, Vol. 6, No.3.

Dismar, DR., Firman. ‘Evaluasi Kebijakan Sistem E-Kinerja Terhadap Aparatur Sipil Negara Pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Administasi Jakarta Utara’. Jurnal Of Government - Jog (Kajian Manajemen Pemerintahan & Otonomi Daerah). 2019, Vol. 4, No. 2, p. 67.

Hanafie (2007). Filsafat Ilmu dan Metodologi Penelitian. Yogyakarta: CVAndi Offset

Hunger, J. David & Thomas L. Wheelen (2003). Manajemen Strategi edisi II. Yogyakarta: Andi

Ilham Adityatama (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan, Artikel, 19 September 2020,

Indrajit, Eko Richardus. (2006). Electronic Government, Konsep Pelayanan Publik Berbasis Internet dan Teknologi Informasi. Jakarta: Aptikom.

Jarwati jarwati, dkk. (2020). Analisis Sistem Penilaian E-kinerja, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Badan Perencanaan dan Penelitian Pembangunan Kota Surakarta. International Journal of Economics, Business and Accounting Research. (IJEBAR). 2020, Vol. 4, No. 02, p. 113-120.

Kurnia, Frans. (2005). Analisis Pengaruh Lingkungan Bisnis, Lingkungan Bisnis Internal, dan Karakteristik Persaingan Terhadap Perencanaan Strategic Serta Implikasinya Pada Kinerja Industri Semen. Thesis, Pascasarjana, Universitas Borobudur.

Marwan Hamid, Ibrahim Sufi, Win Konadi, dan Yusrizal Akmal, (2023). Analisis Jalur Dan Aplikasi SPSS Versi 25, Edisi Kedua, Medan: CV. Merdeka Kreasi Group, ISBN: 978-623-8238-07-1

Nurhayati Ema (2017). Pengaruh Penerapan Sistem Penilaian E-Kinerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Semarang Timur Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. JPEB. 2017, Vol. 05, No. 2, p. 223

Putri, Komara Eka, Muhammad Arfan dan Hasan Basri (2014). Pengaruh Penerapan E-Kinerja Dan Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Aparatur Pengelolaan Keuangan Di Lingkungan Pemerintahan Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Akuntansi, Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. 2014, Volume 3, No. 4, p. 1-10.

Rezki Fadjrin (2019). Implementasi Kebijakan E-Kinerja di Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh. Skripsi UIN Ar-Raniry Banda Aceh.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat