Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja  (Studi Kasus Pegawai Sekretariat DPRK Kabupaten Pidie Jaya)

Muhammad Ali; M. Yusuf; Imam Taufik Harahap

doi:10.63855/skt.v4i2.69

Penulis

Muhammad Ali Sekretariat DPRK Kabupaten Pidie Jaya
M. Yusuf Dosen FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI)
Imam Taufik Harahap Dosen Fakultas Hukum dan Syariah Universitas Islam Kebangsaan Indonesia, Bireuen

DOI:

https://doi.org/10.63855/skt.v4i2.69

Kata Kunci:

Job Characteristics, Individual Characteristics, Employee Performance, Work Motivation

Abstrak

The research is a case study of 60 employees of the Pidie Jaya DPRK Secretariat using an associative method with a quantitative approach. And the analysis answers the hypothesis using a path analysis model. The research results show that, 1) There is a direct and indirect influence of job characteristics on employee performance of 27.13%. 2) There is a direct and indirect influence of individual characteristics on employee performance of 24.73%. 3) Simultaneously, the influence of job characteristics and individual characteristics is significant on employee performance, amounting to 40,6.%. 4) There is an influence of work motivation on employee performance of 61.7%. 5) There is a direct and indirect influence of job characteristics on employee work motivation of 34.22%. 6) There is a direct and indirect influence of individual characteristics on work motivation of 29.30%.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Abdul Rahman (2013). Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala: Jurnal E-Jurnal Katalogis.

Amir, Mohammad Faisal. 2015. Memahami Evaluasi Kinerja. Karyawan, Konsep, dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Penerbit Mitra Wacana Media: Jakarta

Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE: Yogyakarta

Juli Pratiwijaya (2024). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi, AtTa’awun: Jurnal Ekonomi Syariah, 1(1), 11-27.

Lumbanraja, P. (2009). Pengaruh Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (Studi Pada Pemeintah Daerah di Provinsi Sumatera Utara), Jurnal Aplikasi Manajemen, 7(2), 452-468

Hasan (2014) Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Culture Berbershop Bandung. e-Proceeding of Management : Vol.6, No.3

Marwan, Afkar, Alfi Syahrin, Sari Rizki, Rudy J. S, Win Konadi (2025). Statistika Untuk Penelitian Pendidikan di Lengkapi dengan Aplikasi SPSS dan E-Views, Banda Aceh; Bandar Publishing.

Marwan, Win Konadi, Alfi Syahrin, Kamaruddin, Rahmat (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing. ISBN: 978-623-449-205-7

Mangkunegara, Anwar Prabu (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya: Bandung

Nursalam. (2018). Manajemen Keperawatan: Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional. Salemba Medika.

Rivai. Veithzal (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo: Jakarta

Robbins, P. Stephen dan Mary Coulter (2010). Manajemen, diterjemahkan oleh. Bob Sabran, Wibi Hardani. Erlangga: Jakarta.

Santosom B. (2009). Manajemen Proyek Konsep dan Implementasi. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.

Stoner, S., James A.F., Edward Freeman and Gilbert, Daniel. (2016). Management, New Jersey: Prentice Hall inc.

Pramesti E. S. (2017). Pengaruh Stres Kerja Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pdam Surya Sembada Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 5(1), 1–8

Win Konadi, Faisal (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRK . . . , Jurnal Kebangsaan, 8(15), 38-43 ISSN: 2089-5917