Pengaruh Motivasi, Budaya Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bireuen

Abdullah Idris; Azhari Azhari; Rizkan Abqa

doi:10.63855/skt.v2i2.21

Penulis

Abdullah Idris Pegawai Dinas Pendidikan dan kebudayaan Kabupaten Bireuen
Azhari Azhari Dosen Magister Manajemen FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI)
Rizkan Abqa Dosen STIT Al Washliyah Aceh Tengah

DOI:

https://doi.org/10.63855/skt.v2i2.21

Abstrak

Research analyzes the supporting factors from the internal and external aspects of employee performance, namely based on motivation, work culture and work facilities. This study uses an associative method with a type of quantitative approach, with the path analysis method. The instrument uses a questionnaire that has been tested for validity and reliability. The results of the study, simultaneously the variables of work motivation, work culture at the Office of Education and Culture of Bireuen Regency and work facilities have proven to make a positive contribution to employee performance, which is equal to 56.1%. And partially all exogenous variables have a statistical effect on performance, namely: (a). The direct and indirect influence of work motivation on employee performance is 38.56%, (b). The direct and indirect influence of work culture on employee performance is 45.19%, (c). The direct and indirect influence of work facilities on employee performance is 42.13%.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Aldri Frinaldi (2014). Pengaruh Budaya Kerja Pegawai Negeri Sipil terhadap Pelayanan Publik Dinas Catatan Sipil dan Kependudukan Kota Payakumbuh, Humanus, Vol. XIII No.2 Tahun 2014, FIS Universitas Negeri Padang

Amri, Kamaruddin (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Guru di SMK Negeri Kabupaten Bireuen, IndOmera, 4(7), p.01-10, Maret 2023.

Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, MSP. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Revisi). Bumi Aksara,

Mahyuddin, Azhari Azhari (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Personil Kepolisian pada Kantor Polsek Se-Kabupaten Pidie Jaya, IndOmera, 2(4) p.17-27, September 2021

Marwan Hamid, Ibrahim Sufi, Win K, dan Yusrizal A. (2019). Analisis Jalur Dan Aplikasi Spss Versi 25, Edisi Pertama Sefa Bumi Persada, Medan.

Marwan, Win K, Kamaruddin, Ibrahim S, Yusrizal A, (2023). Analisis Jalur dan Aplikasi Spss Versi 25, Edisi Kedua, Medan: Merdeka Kreasi. ISBN: 978-623-8238-07-1

Marwan, Win K, Alfi S, Kamaruddin, Rahmad (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing. ISBN: 978-623-449-205-7

Moenir, HAS., (2011), Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia, Jakarta: Bumi Aksara.

Nawawi, Hadari, (2004), Administrasi Personalia untuk Meningkatkan Produktivitas, Jakarta: Haji Masagung.

Rivai, Veithzal. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo.

Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A, (2014), Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat

Saifuddin, Kamaruddin (2021). Pengaruh Rotasi Kerja, Motivasi Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh, IndOmera, 2(4), p.28-36, September 2021.

Salawati, Win K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Kepala Sekolah, Motivasi Kerja dan Iklim Sekolah terhadap Kinerja Guru SMP Negeri Kecamatan Peusangan Kabupaten Bireuen, Jurnal Kebangsaan, 11(21), Januari 2022, http://jurnal.uniki.ac.id/index.php/jkb/article/view/182

Sugiyono (2012). Memahami Penelitian Kualitatif, Bandung: Alfabeta

Priansa, DJ. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. AlfabetaK

Syafaruddin A. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi. Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: BPFE UGM.

Wibowo (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Ke-5. Jakarta. Rajawali Press