Kinerja Pegawai Berdasarkan Aspek Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Inovasi  (Studi Kasus Dinas Syariat Islam Kabupaten Bireuen)

Samsurizal Samsurizal; Evi Arief Syarifuddin; Laina Fadhilah; M. F. Chadafi

doi:10.63855/skt.v5i1.96

Penulis

Samsurizal Samsurizal Kasi Sarana dan Prasarana Keagamaan Dinas Syariat Islam Kabupaten Bireuen
Evi Arief Syarifuddin FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI), Bireuen - Aceh
Laina Fadhilah FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI), Bireuen - Aceh
M. F. Chadafi FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI), Bireuen - Aceh

DOI:

https://doi.org/10.63855/skt.v5i1.96

Abstrak

Employee performance is suspected to be directly and indirectly related to several factors, including transformational leadership, organizational culture, and employee innovation. This research was conducted using a case study of employees at the Bireuen Regency Sharia Office. This study applied a quantitative associative method and used path model statistics to analyze the data. The results showed that: (1) employee performance is directly and indirectly influenced by the causality of transformational leadership (37.52%), organizational culture variables (31.36%), and employee innovation (34.3%). (2) transformational leadership, Organizational culture, and innovation factors collectively impact employee performance by 60,3%. (3) There is a causal relationship between the variables of, transformational leadership, organizational culture, and innovation, with a fairly strong categorization

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Ahmad Nur Azhari, Fajar Adi Prakoso (2025). Peran Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Mediasi di PT. Mitra Berkah Farmasi, JMPIS: Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial 6(3), 1930-1943, DOI: https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i3

Bass, B., & Avolio, B. (2020). Transformational Leadership and Organizational Culture. Public Administration Quarterly. 17(1)

Bawarodi, T. R. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan pada PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA, Vol.5 No.2 Juni 2017, 714 - 724, 715.

Bernardin, H. John, & Joyce E.A Russel. (2017). Human resource management (An Experimental Approach International Edition), Singapore: Mc. Graw Hill Inc.

Damanpour, F. (2021). Organizational innovation: A meta-analysis of effects of determinants and moderators. Academy of Management Journal, 34(3), 555–590.

Fahmi, I. (2018). Manajemen Kinerja. CV. Alfabeta. Bandung

Fadhlun, F., Simahatie, M., Mirza, M., & Konadi, W. (2025). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Pengembangan Karir Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong Kabupaten Pidie Jaya). IndOmera, 6(11), 68–76. https://doi.org/10.55178/idm.v6i11.509

Hanif, F., Athief, N., Rizki, D., Nuha, U., & Kurniawan, A. W. (2022). The Service Strategy Used By Yayasan Kemanusiaan Kotak Amal Indonesia In Maintaining Donor Loyalty. Insight Management Journal, 3(1), 31–39. Https://Doi.Org/10.47065/Imj.V3i1.217

Husin, I., & Kamaruddin, K. (2024). Analisis Kinerja Guru Berdasarkan Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi dan Kompetensi Guru (Studi pada SMP Negeri Se-Kecamatan Samalanga Kabupaten Bireuen). Singkite Journal, 3(1), 1–10. https://doi.org/10.63855/skt.v3i1.35

Janssen, M., & van der Voort, H. (2020). Agility and responsiveness in government: The role of information and communication technology. Government Information Quarterly, 37(1), 101385. https://doi.org/10.1016/j.giq.2019.101385

Jiménez-Jiménez, D., & Sanz-Valle, R. (2019). Innovation, organizational learning, and performance. Journal of Business Research, 64(4), 408–417.

Jufrizen (2017). Efek Moderasi Etika Kerja pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, Volume 18, Nomor 2, Oktober 2017, 146.

Kamaruddin K., Konadi W., Hidayari S. (2022). Analisis Dampak Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Guru SD di Kecamatan Bandar Baru Kabupaten Pidie Jaya, E-QIEN: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(3), 673-681, E-ISSN: 2654-5837

Kristiawan et al., (2018). Inovasi Pendidikan, Purwosari: Wade Grup.

Marwan, A., Syahrin, A., Rizki, S., Saputra, R. J., & Konadi, W. (2025). Statistika Untuk Penelitian Pendidikan di Lengkapi dengan Aplikasi SPSS dan E-Views. Banda Aceh: Penerbit Bandar Publishing.

Muhammad Nur, T., & Kamaruddin, K. (2025). Analisis Kinerja Berdasarkan Karakteristik Individu Perilaku Kerja dan Budaya Sekolah (Studi Kasus Guru Dayah Misbahud Dhulam Al-Aziziyah Pidie Jaya). IndOmera, 6(11), 1–8. https://doi.org/10.55178/idm.v6i11.500

Murniawati, A., & Achmad, N. (2024). The Effect of Transformational Leadership, Organizational Culture, and Work Life Balance on Employee Performance. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 12(6), 2397–2406. https://doi.org/10.37641/jimkes.v12i6.2926

Noviani & Kamaruddin K. (2023). Analisis Kinerja Guru Berdasarkan Faktor Eksternal di SMP Negeri Kecamatan Trienggadeng Kabupaten Pidie Jaya, Singkite - Management, Businessand Entreprenuership Journal, 2(2):23-30. ISSN 2964-9730 (Online)

Nurfitriana, N., & Rizki, D. (2023). Determinasi Utang Luar Negeri Di Indonesia (Periode Tahun 1990-2021). Jurnal Pendidikan Ekonomi (Jurkami), 8(1). Https://Doi.Org/10.31932/Jpe.V8i1.2226

Risehtunang (2017). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Siswatiningsih, I., Raharjo, K., & Prasetya, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Oganisasional Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.26905/Jbm.V5i2.2388

Sulistiawan, Deni, (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 14(2), doi: https://doi.org/10.30872/jkin.v14i2.2480

Sunarti, H., Berisigep, E., Kasmawati, R., & Apriyeni, D. (2021). Employee Performance Analysis in the Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Mentawai Islands Regency.

Suparman, D., Rahayu, S. W., & Firmansyah, D. (2024). Leadership Style and Performance in Higher Education Institutions (PHEI): the Mediating Role of Organizational Culture. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan,12(4), 981-994

Tahapary, R. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja pergawai dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan 18(2), 294 – 305.

Widiastuti, Sukmana (2017). Analisis Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Grand Inna Kuta Bali. Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, Dan Sosial Humaniora (SINTESA), 1.

Wijanarko, F. N., Susanti, R. D., & Rizki, D. (2023). Analysis Of The Influence Of Profit Sharing, Ijarah And Npf Financing On The Profitability Of Sharia Business Units In Indonesia. Islamic Banking : Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Perbankan Syariah, 9(1), 1–16. Https://Doi.Org/10.36908/Isbank.V9i1.884

Yanti, Rosi Yuli, (2023), Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Selatan, Jurnal Ilmiah Swara Manajemen. 3(3), doi: https://doi.org/10.32493/jism.v3i3.33163