Analisis Disiplin Kerja berdasarkan Faktor Kepemimpinan  dan Motivasi Implikasinya terhadap Kinerja Pegawai  pada Sekretariat DPRK Bireuen

Erlinda Erlinda; Chairul Bariah; Mirza Mirza; Laina Fadhilah

doi:10.63855/skt.v4i2.72

Penulis

Erlinda Erlinda Sekretariat DPRK Kabupaten Bireuen
Chairul Bariah Dosen FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI)
Mirza Mirza Dosen FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI)
Laina Fadhilah Dosen FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI)

DOI:

https://doi.org/10.63855/skt.v4i2.72

Abstrak

Performance is something expected by an institution. Measurable performance-based work is part of Human Resource Management. Employee performance is influenced by several factors. This study examines aspects of leadership, motivation, and work discipline. The study was conducted on 43 employees of the Bireuen DPRK secretariat. The research method used was an associative approach with a quantitative approach, and the problems were analyzed using path analysis. The results obtained were: (1) Work discipline is directly and indirectly influenced by leadership and work motivation, by 36.51% and 46.12%, respectively. (2) Simultaneously, leadership and work motivation contribute significantly to improving employee work discipline by 77.2%. (3) The implications for performance are 31.75% for leadership and 45.91% for work motivation. (4) Simultaneously, leadership and work motivation increase employee performance by 75.6%.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Amirullah (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media

Handayani, D. (2015) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perpustakaan Institut Teknologi Sepuluh November (ITS) Surabaya. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Jakarta: PT. Bumi. Aksara.

Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerjadan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80

Marwan, Afkar, Alfi Syahrin, Sari Rizki, Rudy J. S, Win Konadi (2025). Statistika Untuk Penelitian Pendidikan di Lengkapi dengan Aplikasi SPSS dan E-Views, Banda Aceh; Bandar Publishing.

Marwan, Win Konadi, Alfi Syahrin, Kamaruddin, Rahmat (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing. ISBN: 978-623-449-205-7

Mursyidah, M. Yusuf, Chairul Bariah (2025). Pengaruh The Influence of Principal Leadership, Work Discipline and Commitment on The Performance of Teachers of SMAN1 Bandar Baru Pidie Jaya, indOmera, 6(11), 35-42 (March 2025), e-ISSN:2721-382

Rina Fajri & Ibrahim Ibrahim (2025). Analisis Faktor-Faktor Internal dalam Penguatan Kinerja Pegawai Sekretariat DPRK Pidie Jaya, indOmera, 6(11): 77-84 (March 2025), e-ISSN:2721-382X

Rivai, Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.

Safwandi & Konadi, W. (2023). Pengaruh Servant Leadership, Disiplin kerja dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Guru SD Negeri di Wilayah Peusangan Kabupaten Bireuen, indOmera, Vol 4 No 7 (Maret 2023), p.69-78 e-ISSN:2721-382X

Sastrohadiwiryo (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan. Administratif dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Terry, George R. (2017). Dasar-Dasar Manajemen, penerjemah G.A Ticoalu. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Thoha, M. (2019). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Edisi Kesatu. Cetakan Keduapuluh, Depok: PT. RajaGrafindo Persada.