Pengaruh Diklat, Komunikasi, dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di BKPSDM Kabupaten Pidie Jaya)
DOI:
https://doi.org/10.63855/skt.v4i1.67Abstrak
The study aims to analyze the influence of training, communication and job promotion on employee performance. The study was conducted on a sample of 48 employees of BKPSDM Pidie Jaya Regency. 2) communication has an effect on employee performance. With the type of associative research with a quantitative approach. Problem analysis is proven by the path analysis model. The results found that, 1) there is a causal relationship between training variables, communication and job promotion with a fairly strong category, which gives a positive contribution of 55.5% to employee performance. 2) The provision of training has a significant direct and indirect effect on employee performance of 47.5%, while the communication factor is 50.18% and the influence of job promotion is 47.21%.
Unduhan
Referensi
Ambar T. Sulistiyani dn Rosidah (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Bambang Wahyudi (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta. Jakarta
Bangun, Wilson (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga.
Devito, A. Joseph (2011). Komunikasi Antarmanusia. Karisma Publishing Group. Tangerang Selatan.
Fajri, L., & Konadi, W. (2022). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru SD Negeri Kecamatan Meurah Dua Pidie Jaya. IndOmera, 3(6), 57–66. https://doi.org/10.55178/idm.v3i6.305
Hasibuan S.P Malayu (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hildani, H., & Kamaruddin, K. (2024). Analisis Jabatan, Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Rekrutmen terhadap Kinerja Pegawai. IndOmera, 5(9), 41–51. https://doi.org/10.55178/idm.v5i9.335
Julio Anasty (2014). Pengaruh Usia Karyawan, Pendidikan dan Komunikasi Antar Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nubika Jaya Medan, Skripsi, Universitas Medan Area Medan
Jumiyati & Azlina. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan. Kerja Pegawai pada PT Kimia Farma (PERSERO) Tbk Jakarta. Jurnal. Akrab Juara
Lumintang, Juliana (2015). Dinamika Konflik dalam Organisasi. Acta Darma. Vol.4, No.2
Marwan, Win K, Alfi S, Kamaruddin, Rahmad (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing. ISBN: 978-623-449-205-7
Muhammad, 2011, Komunikasi Organisasi. Bumi Aksara. Jakarta
Notoatmodjo, Soekidjo, 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta. Jakarta
Nurhusin, M. (2022). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Kompetensi Guru Pengalaman Mengajar Terhadap Kinerja Guru Pada Sma Negeri Wilayah Barat Kabupaten Bireuen. IndOmera, 3(6), 67–75. https://doi.org/10.55178/idm.v3i6.306
Pawito, dan C Sardjono (2009). Teori-Teori Komunikasi. Buku Pegangan Kuliah Fisipol Komunikasi Massa S1 Semester IV. Surakarta: Universitas Sebelas Maret.
Robbins Stephen P. & Timothy A. Judge (2008). Organizational Behavior Edisi. 12. Jakarta: Salemba Empat.
Saifullah, S., & Syahriani, E. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Gampong di Kabupaten Bireuen. Singkite Journal, 2(1), 22–32. Diambil dari https://ejurnal.acehcc.com/index.php/skt/article/view/13
Simamora (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEYKPM.
Sudirman, S., & Abubakar, F. (2022). Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Tim, Kepemimpinan Dan Pengambilan Keputusan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Dalam Kecamatan Peusangan Kabupaten Bireuen. IndOmera, 3(5), 10–20. https://doi.org/10.55178/idm.v3i5.228
Sugiyono (2012). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif. Kualitatif. dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Waringin, Tung Desem (2012). Marketing Revolution. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Fitria Juliana, Fauzi Fauzi, Mirza Mirza
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
