Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Gampong di Kabupaten Bireuen

Penulis

  • Saifullah Saifullah Komisaris Utama, PT Multimedia Global Nusantara
  • Endang Syahriani Dosen FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia, Bireuen – Aceh

DOI:

https://doi.org/10.63855/skt.v2i1.13

Abstrak

Penelitian brtujuan menganalisis kinerja aparatur gampong yang di duga ada pengaru dari aspek kompetensi aparatur, kompensasi yang diterima dan adanya pemberian pelatihan kepada aparatur.  Berkaitan dengan itu penelitian ini akan menganalisis hal tersebut, dengan studi di 17 kecamatan pada kabupaten Bireuen, dengan sampel per gampong menggunakan metode deskriptif kuantitataif, dengan alat nalisis pengaruh antar faktor dengan model analisis jalur. Hasil penelitian diketahui, 1) Terdapat hubungan korelasional antar variabel yang dilibatkan dalam analisis kinerja paratur gampong, yakni kompetensi aparatur, kompensasi dan pelatihan, 2) Hasil analisis jalur, membuktikan faktor kompetensi aparatur, kompensasi dan pelatihan memberi kontribusi sebesar 75,6,3% terhadap kinerja aparatur gampong. Secara parsial terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung faktor kompetensi aparatur sebesar 53,04%, sedangkan kompensasi berpengaruh sebesar 14,05% dan pelatihan terhadap tingkat kinerja aparatur sebesar 8,60%.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Asri Laksmi Riani (2013). Manajemen Sumber daya Manusia Masa Kini. Graha. Ilmu. Yogjakarta

Emmyah (2009). Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Adaro energy tbk”, jurnal Telaah Bisnis, 16(2), Desember 2015.

Hasibuan, Malayu S.P, (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke. Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara

Mangkunegara, A.A Prabu (2010). Manajemen Sumber daya Manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Mangkunegara, A.A Prabu (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT Remaja. Rosdakarya

Marwan Hamid, Ibrahim Sufi, Win Konadi, dan Yusrizal Akmal, (2019). Analisis Jalur Dan Aplikasi Spss Versi 25, Edisi Pertama, Medan: Sefa Bumi Persada.

Marwan, Win Konadi, Alfi Syahrin, Kamaruddin, Rahmat (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing. ISBN: 978-623-449-205-7

Moeheriono (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency. Based Human Resource Management. Jakarta: Ghalia Indonesia

Rivai V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Santoso Singgih (2009). Panduan Lengkap Menguasai Statistik Dengan SPSS 17. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Setyoko Israwan .p. (2011). Akuntabilitas Administrasi Keuangan Program Alokasi Dana Desa, Tesis, Program Studi Magister Ilmu Administrasi Program Pascasarjana Universitas Jendral Sudirman. Purwokerto.

Sugiyono (2012), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta.

Suwatno dan Priansa (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2006 Tentang Pemerintahan Aceh

Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 Tentang Desa.

Wibowo (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada

Unduhan

Diterbitkan

2023-04-29 — Diperbaharui pada 2023-04-29

Cara Mengutip

Saifullah, S., & Syahriani, E. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Gampong di Kabupaten Bireuen. Singkite Journal, 2(1), 22–32. https://doi.org/10.63855/skt.v2i1.13

Artikel paling banyak dibaca berdasarkan penulis yang sama