Pengaruh Beban Kerja, Kemampuan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai BPKD Kabupaten Bireuen
DOI:
https://doi.org/10.63855/skt.v4i2.75Kata Kunci:
workload, work capability, work environment, employee performanceAbstrak
Performance issues became the focus of attention, examining aspects of workload, work capability, and work environment. The research was conducted at the Bireuen Regency Regional Development Planning Agency (BPKD), using descriptive and verification methods with a quantitative approach. The data collection technique used was a questionnaire. Data analysis used multiple regression. The results found: (1) Workload, work capability, and work environment partially influence employee performance improvement, with the equation Y = 51.254 + 0.392 X1 + 0.366 X2 + 0.717 X3. (2) Workload, work capability, and work environment simultaneously contribute to employee performance improvement by 44 percent.
Unduhan
Referensi
Dul, J., Ceylan, C., and Jaspers, F. (2011). Knowledge Workers’ Creativity and the Role of the Physical Work Environment, Human Resource Management, 50(6): 715-734.
Dwi Budiyatno, Subijanto, Woro Utari (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sampang Kabupaten Sampang yang Dimediasi oleh Motivasi, Jurnal ekonomika45, 9(2), 36-49, E-ISSN:2798-575X
Hughes, A., Zajac, S., Woods, A., and Salas, E. (2020). The Role of Work Environment in Training Sustainment: A Meta-Analysis. Human Factors, 62(1): 166-183.
Khasifah, F. and Nugraheni, R. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana Semarang). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Undip
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT Ardena Artha Mulia bagian produksi). 3(1), 93–110
Mangkunegara, Anwar Prabu (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwan, Win K, Alfi S, Kamaruddin, Rahmad (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing. ISBN: 978-623-449-205-7
Mathis Robert l & Jackson, Jhon H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Moeijat (2004). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung: Penerbit CV. Pioner Jaya.
Munandar (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI.
Mutiara S. Siburian, Riane Johnly Pio, Sofia A. P Sambul (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Balige Sumatera Utara, Productivity, 2(5), 207-217, e-ISSN. 2723-0112
Nuraini. (2013). Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Yayasan Aini Syam
Ratna Pudyaningsih, A., Dwiharto, J., and Ghifary, M. (2020). The Role of Work Satisfaction as a Mediation Leadership on Employee Performance, Management Science Letters, 10(16): 3735-3740.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management 15th Edition. United States: Pearson Education.
Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja . Bandung: PT Refika Aditama
Sherly Rutumalessy (2023). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Maluku, Jurnal Administrasi Terapan 2(1), 207, e-ISSN: 2964-3619
Suci R. Mar’ih Koesomowidjojo. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja (1st ed.). Jakarta: Penebar Suadaya.
Syafrina, N. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT. Aspacindo Kedaton Motor Kandis Kabupaten Siak. Jurnal Benefita, 3(3), 455-468
Thoha M. (2019). Prilaku Organisasi Konsep Dasar dan Implikasinya. Jakarta: Rajawali Pers.
Timpe (2015). Seri Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima. Jakarta.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Mahyar Sahputro, Endang Syahriani, Denny Sumantri Mangkuwinata
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
