Analisis Kinerja Berdasarkan Penerapan E-Kinerja dan Disiplin Kerja  Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening  (Studi pada ASN Kantor Camat Peusangan Kabupaten Bireuen)

Rahmadsyah Harahap; Endang Arief Syarifuddin; Sri Yanna

doi:10.63855/skt.v4i1.61

Penulis

Rahmadsyah Harahap Kecamatan Peusangan
Endang Arief Syarifuddin Dosen FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI)
Sri Yanna Dosen FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI)

DOI:

https://doi.org/10.63855/skt.v4i1.61

Kata Kunci:

effectiveness of employee performance, organizational climate, work ethic, work discipline

Abstrak

The purpose of the study was to analyze ASN performance from the implementation of E-Performance and work discipline, with motivation as an intervening variable. This is a case study of 76 Peusangan District Office Employees, Bireuen Regency. Using a quantitative approach and causality analysis where data was collected through a questionnaire. Data analysis techniques with path analysis using SMART-PLS software. The results of the study can be concluded that E-Performance has an effect on ASN Performance. And work discipline also has an effect on ASN performance. E-Performance and work discipline partially have an effect on motivation. Motivation has an effect on Performance. E-Performance is related to work discipline. E-Performance through motivation has an effect on performance. Also work discipline through motivation has an effect on performance. E-Performance through Work Discipline has an effect on Performance. And E-Performance, work discipline and motivation together have an effect on ASN Performance at the Peusangan District Head Office.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Abdillah dan Hartono (2015). Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) Dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 2019, Vol.2, No.1, p. 45-54.

Busro M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Daly, Hamlan (2015). Pengaruh Kompetensi, Displin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan Dan Keluarga Berencana Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. E-Jurnal Katalogis. ISSN: 2302-2019. Volume 3, Nomor 1, 84-94.

Daud, Mhd., Rosita, Sry., Solikhin, Agus (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Karakteristik Individu Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Indragiri Hilir Riau”. JIMT. Vol. 2, No. 6, p.815-829

Ghozali, Imam (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP.

Ghozali, Imam dan Latan H. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan. Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang

Hidayah, Siti., dan Kukuh Pribadi. (2011). Analisis pengaruh Disiplin kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja dengan Mediasi Motivasi kerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Semarang”. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntasi, Vol.19, No.31.

Iba dan Wardhana, 2023). Metode Penelitian. Eureka Media Aksara.

Indrawati (2017). Perilaku Konsumen Individu.Bandung: PT Refika Aditama

Indrawan, I Wayan Iwan. (2021). Penerapan Elektronik Kinerja (E-Kinerja) terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Camat Klungkung. Public Inspiration, 6(1), 55-65. DOI: https://doi.org/10.22225/pi.6.1.2021.55-65

Kadarisman (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Mangkunagara, Anwar Prabu (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.

Marwan, Win K, Alfi S, Kamaruddin, Rahmad (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing. ISBN: 978-623-449-205-7

Moulana, F., Swasto , B., & Utami , H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Variabel Mediator Motivasi Kerja pada Karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan. Jurnal Administrasi Bisnis,.44(1), 1-8

Nurhayati, Ema. (2017). Pengaruh Penerapan Sistem Penilaian E-kinerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Semarang Timur melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 79–91. https://doi.org/10.33633/jpeb.v2i2.227410.33633/jpeb.v2i2.2274

Parhusip, Lasri., Sirojuzilam., Lubis, Suwardi (2020). Analysis Of The Implementation of e-Kinerja Of State Civil Apparatus (ASN) to Improve Public Services In The Population And Civil Registration Department Of Pak Pak Bharat Regency. EPRA International Journal of Multidisciplinary Research (IJMR) – Peer Reviewed Journal, 6(12), 388-394.

Putri, Komara Eka, Muhammad Arfan dan Hasan Basri. (2014). Pengaruh Penerapan E-Kinerja Dan Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Aparatur Pengelolaan Keuangan Di Lingkungan Pemerintahan Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Akuntansi, Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. ISSN 2302-0164, pp. 1-10.Volume 3, No. 4, November.

Saputri, R., & Andayani, N. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen Production Di Pt Cladtek Bi-Metal Manufacturing Batam. Journal of Applied Business Administration. 2018, 2(2), 307-316.

Sedarmayanti (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.

Siswanto Sastro hadiwiryo (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bumi Aksasra, Jakarta

Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.