Pengaruh Pelatihan SDM, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap  Kinerja ASN Disporapar Kabupaten Pidie Jaya

Gunawan Gunawan; Endang Syahriani; Sri Yanna

doi:10.63855/skt.v5i1.91

Penulis

Gunawan Gunawan Analis Kebijakan Ahli Muda Disporapar Kabupaten Pidie Jaya - Aceh
Endang Syahriani FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI), Bireuen - Aceh
Sri Yanna FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI), Bireuen - Aceh

DOI:

https://doi.org/10.63855/skt.v5i1.91

Kata Kunci:

human resource training, work motivation, work environment, employee performance (ASN)

Abstrak

This study examined employee performance by involving human resource training, internal factors such as employee motivation, and work environment support at the Pidie Jaya Regency Youth and Sports Agency (Disporapar). The study used quantitative associative research and statistical analysis using path models to obtain empirical results from 42 employee respondents. The findings revealed: (1) a strong causal relationship exists between human resource training, work motivation, and the work environment on employee performance. (2) A combination of these three factors, direct and indirect, influences performance. Each factor contributed 45.69% to human resource training, 35.07% to work motivation, and 24.71% to work environment support. (3) All three factors simultaneously contributed 43.1% to employee performance.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Arafah, R., & Gunawan, B. (2025). Pengaruh pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 6(1). https://doi.org/10.56910/gemilang.v6i1.3319

Dessler, Gary (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT. Prenhallindo.

Faisal, F., & Syahriani, E. (2025). Do Training, Motivation, And Compensation Influence Employee Performance? (Case Study of Bireuen Regency BPBD Employees). IndOmera, 6(12), 12–21. https://doi.org/10.55178/idm.v6i12.536

Harizal, H., Marwan, M., Bahri, S., & Konadi, W. (2024). Kepemimpinan Visioner Kepala Sekolah, Budaya Kerja dan Motivasi Berprestasi Guru Pengaruhnya Terhadap Kinerja Guru SD Penggerak Di Kabupaten Aceh Barat. IndOmera, 5(10), 18–26. https://doi.org/10.55178/idm.v5i10.399

Hani Handoko (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta

Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit PT Bumi Aksara. Jakarta

Hildani, H., & Kamaruddin. (2024). Analisis Jabatan, Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Rekrutmen Terhadap Kinerja Pegawai. IndOmera, 5(9), 41–51. https://doi.org/10.55178/idm.v5i9.335

Inayati, W., Syahriani, E., & Mirza, M. (2024). Analisis Kinerja Karyawan Memperhatikan Faktor Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja (Studi Pada Lembaga Restorative Justice Working Group Aceh). IndOmera, 5(10), 27–37. https://doi.org/10.55178/idm.v5i10.470

Judanto, R. (2021). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan mediasi beban kerja. Jurnal Sosial Teknologi. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v1i10.215

Marwan, Win Konadi, Alfi Syahrin, Kamaruddin, Rahmat (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing. ISBN: 978-623-449-205-7

Marwan, Afkar, Alfi Syahrin, Sari Rizki, Rudy Juli Saputra, Win Konadi (2025). Statistika untuk Penelitian Pendidikan, Dilengkapi dengan pengolahan data dengan SPSS dan E-Views. Banda Aceh; Bandar Publishing

Raimah, R., & Kamaruddin, K. (2022). Pengaruh Supervisi, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Kelas Di Kecamatan Peusangan Kabupaten Bireuen. IndOmera, 3(5), 1–9. https://doi.org/10.55178/idm.v3i5.227

Rina, R., & Syaharuddin, Y. (2022). Pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja fisik serta motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen

Rivai V. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Revisi, Jakarta: PT Raja Grafindo.

Robbins, Stephen P. (2011), Perilaku Organisasi. Edisi 12. Indek Kelompok Gramedia, Jakarta.

Robbins, Stephen P. (2019). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Indek Kelompok. Gramedia, Jakarta.

Rohani, et al. (2025). Pengaruh Pelatihan Kompetensi terhadap Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia di Dinas Pariwisata. Jurnal Pariwisata, Bisnis dan Digital, 1(1), 316-325.

Safira, N., Yusuf, M., & Konadi, W. (2025). Performance Analysis of Motivation, Training, And Reward Factors (A Study of Teachers at UPTD SMP Negeri 2 Peudada, Bireuen Regency). IndOmera, 6(12), 42–49. https://doi.org/10.55178/idm.v6i12.562

Simajuntak. Sulaiman. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai BPBD Kota Kediri. Journal International Management and Bussiness. Vol.07. No.02. Juni 2018.

Sutanto (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Diskominfo Kabupaten Klaten, Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan 3(3):1167-1175 DOI: 10.55826/jtmit.v4i3.1112

Tamba, M. R., et al. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan. Jurnal Economina, 2(10), 2987–3003.

Uswah, M. K., Wahid, M., & Syahnur, M. H. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Center of Economic Students Journal, 7(1). https://doi.org/10.56750/csej.v7i1.1010

Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja revisi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.