Pengaruh Komunikasi Organisasi, Kerja Tim, dan Komitmen Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pengurus KONI Kabupaten Pidie Jaya

Asril Asril; Fauzi Fauzi; Mirza Mirza

doi:10.63855/skt.v5i1.95

Penulis

Asril Asril Kepala Bidang Keolahragaan Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Pidie Jaya - Aceh
Fauzi Fauzi FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI), Bireuen - Aceh
Mirza Mirza FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI), Bireuen - Aceh

DOI:

https://doi.org/10.63855/skt.v5i1.95

Abstrak

This article examines and analyzes work effectiveness by examining the direct and indirect impacts of organizational communication, teamwork, and organizational commitment. It applies qualitative descriptive research methods and statistical analysis using a path analysis model. A survey was conducted on the management of the National Sports Committee (KONI) in Pidie Jaya Regency, using a questionnaire for data collection. The results revealed: (1) There is a causal relationship between organizational communication, teamwork, and organizational commitment, thus directly and indirectly influencing the management's work effectiveness. The direct and indirect effects of organizational communication are 37.97%, teamwork 30.41%, and organizational commitment 41.86%, respectively, on the work effectiveness of the KONI management in Pidie Jaya Regency. (2) The simultaneous application of organizational communication, teamwork, and organizational commitment significantly contributes to the management's work effectiveness by 37.8%.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (2017). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Thousand Oaks, CA: Sage Publications

Arifandi et al. (2024). The role of organizational communication in improving work team effectiveness. PRODUCTIVITY: Journal of Integrated Business, Management, and Accounting Research, 1(2), 96–104

Armstrong, M dan Angela Baron. (2008). Human Capital Management: Achieving Added Value through People. Kogan Page.

Cangara (2015). Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Firmansyah et al, (2016). Organisasi dan Manajemen. Bisnis. Ombak, Yogyakarta.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2019). Organizations: Behavior, structure, processes (14th ed.). New York: McGraw-Hill.

Harlindah Harniati Arfan, Muhammad Hidayat (2023). Pengaruh Komunikasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Manusagre 1(6), 908-915

Julian, D., & Wirawan, S. (2024). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT Tabalong Jaya Marga Bersama. JAPB, 7(1), 806–814

Junaidi, S. & Nuryanto, G. N. (2025). Evaluasi Manajemen Pembinaan Olahraga Prestasi KONI Kabupaten Purworejo — manajemen pembinaan KONI dan prestasi atlet.

Kaswan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara, Jakarta

Katzenbach, J. R., & Smith, D. K. (2018). The wisdom of teams: Creating the high-performance organization. Boston: Harvard Business Review Press.

Khan et al. (2019). The Impacts of Organizational Commitment on Employee Job Performance. European Journal of Social Sciences, 15(3), 292–298.

Luthans, F. (2021). Organizational behavior: An evidence-based approach (12th ed.). New York: McGraw-Hill.

Marwan, Win Konadi, Alfi Syahrin, Kamaruddin, Rahmat (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing. ISBN: 978-623-449-205-7

Marwan, Afkar, Alfi Syahrin, Sari Rizki, Rudy Juli Saputra, Win Konadi (2025). Statistika untuk Penelitian Pendidikan, Dilengkapi dengan pengolahan data dengan SPSS dan E-Views. Banda Aceh; Bandar Publishing

Mas'ud, M. (2024). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap loyalitas karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 16(1), 121–134.

Monica Feronica Bormasa (2022). Kepemimpinan Dan Efektivitas Kerja, Penerbit CV. Pena Persada, Jawa Tengah

Nurdin, S., & Prinandita, S. (2023). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Jurnal Sains Manajemen, 5(1), 14–25

Pace, R. W., & Faules, D. F. (2023). Komunikasi organisasi: Strategi meningkatkan kinerja perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung

Priskilla F. Paat, Lucky O. H. Dotulong, Merinda H. Ch. Pandowo (2023). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Tridjaya Motor Paal 2 Manado, Jurnal EMBA 11(4), 916-926, ISSN 2303-1174

Putri, L, D.P & Sariyathi N.K. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Cabang Ranon. E Jurnal Manajemen UNUD, 6(6),3398-3430. https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30156. Diakses pada 4 April 2023

Priansa, Donni Juni (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta, Bandung.

Rahman, H., Lestari, P., & Nugroho, B. (2024). Peran Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja dan Efektivitas Kerja. Jurnal Ilmu Administrasi, 22(1), 40–52.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (17th ed.). New Jersey: Pearson Education.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2020). Management (14th ed.). Pearson Education. New Jersey

Suraswati et al., (2019). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap efektivitas kerja aparat di kantor kelurahan Arateng Kecamatan Tellu Limpoe Kabupaten Sidenreng Rappang. Praja: Jurnal Ilmiah Pemerintahan. https://doi.org/10.55678/prj.v9i1.331