Analisis Produktivitas Kerja Pegawai dari Kontribusi  Faktor Komunikasi, Budaya Kerja, dan Motivasi Kerja  (Studi di Kantor Camat Kuala Kabupaten Bireuen)

Alhalim Alhalim; Luthfi Luthfi; Novida Humaira

doi:10.63855/skt.v4i2.74

Penulis

Alhalim Alhalim Pegawai Pemerintahan Kabupaten Bireuen
Luthfi Luthfi Dosen FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI) Bireuen-Aceh
Novida Humaira Dosen FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI)

DOI:

https://doi.org/10.63855/skt.v4i2.74

Kata Kunci:

communication, work culture, work motivation, work productivity

Abstrak

This case study analyzed employee work productivity through the influence of communication, work culture, and work motivation factors. The study involved 43 employees at the Kuala District Office in Bireuen Regency, using descriptive and verification methods with a quantitative research approach. Data collection techniques included observation and questionnaires, and analysis using a multiple regression model. The results showed: 1) There were direct and indirect positive contributions from communication factors on employee work productivity of 23.71%, work culture factors of 23.26%, and work motivation factors of 25.23%. 2) Simultaneously, communication, work culture, and work motivation contributed 57.0% to employee work productivity.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Ardana, I komang, dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Amri & Kamaruddin K. (2023). Pengaruh Pengalaman kerja, Beban kerja dan Motivasi terhadap Kinerja guru SMK Negeri di Kabupaten Bireuen, indOmera, 4(7), 1-10,e-ISSN:2721-382X

Barkow (2012). Prestige and Culture: A Biosocial Interpretationm Anthropologi 16(4), DOI: 10.1086/201619

Effendi, K. (2020). Tingkat Kepuasan Pasien Terhadap Pelayanan Kesehatan di UPTD Puskesmas Mutiara Tahun 2019. Excellent Midwifery Journal, 3(2), 82–90. https://doi.org/10.55541/emj.v3i2.127

Fajar Budiyanto, Junaidi Junaidi, Kamaruddin Kamaruddin (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja serta Implikasinya pada Motivasi Personel di POLRI (Studi Kasus di Bagian Perencanaan Administrasi Staf SDM), Singkite-Management, Business and Entreprenuership Journal, 4(1):26-34. ISSN 2964-9730

Harizal, Marwan, Saiful Bahri, Win Konadi (2024). Kepemimpinan Visioner Kepala sekolah, Budaya kerja dan Motivasi berprestasi gurupengaruhnya terhadap Kinerja guru SD Penggerakdi Kabupaten Aceh Barat, indOmera, 5(10),18-26, e-ISSN:2721-382X

Hasibuan Malayu S.P, (2015). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi. Revisi, Bumi Aksara: Jakarta

Ina Damayanti, Konadi W, Mirja (2024). Pengatuh Renumerasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai RSUD dr. Fauzih, indOmera, 5(9), 22-29, e-ISSN:2721-382X

Laila Fajri dan Win Konadi (2022). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Kompetensiterhadap Kinerja Guru Sdnegeri Kecamatan Meurahdua Pidie Jaya, indOmera 3(6), 57-66, e-ISSN: 2721-382X

Marwan, Win K, Alfi S, Kamaruddin, Rahmad (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing. ISBN: 978-623-449-205-7

Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan. Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat. Daerah

Novita & Kamaruddin (2022). Analisis Kinerja Guru Berdasarkan Faktor Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi (Studi pada Guru SMP Negeri Peudada Kabupaten Bireuen), Jurnal Kebangsaan, 11(22) (Juli 2022), DOI: https://doi.org/10.55178/jkb.v11i22.275

Ranupandojo (2017). Manajemen Personalia, Yogyakarta: BPFE.

Rosyidi, M. (2018). Pengaruh Transparansi, Kompetensi dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Akuntabilitas Pemerintah Desa dalam Pengelolaan Alokasi Dana desa. JOM FEB. 1(1): 1-14

Sedarmayanti (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.