Analisis Kinerja Terkait Faktor Tunjangan Kinerja, Budaya Organisasi,  dan Kecerdasan Emosional (Studi Kasus Pegawai BKPSDM Kabupaten Pidie Jaya)

Alini Fathiah; Raihan Iskandar; Luthfi Luthfi

doi:10.63855/skt.v4i1.68

Penulis

Alini Fathiah Kasubbid. Penggajian dan Pensiun BPKSDM Kab. Pidie Jaya
Raihan Iskandar Dosen S2 Magister Manajemen FEB UNIKI Bireuen - Aceh
Luthfi Luthfi Dosen FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI)

DOI:

https://doi.org/10.63855/skt.v4i1.68

Abstrak

Employee performance analysis is the objective of the study. This study is based on performance allowance factors, organizational culture, and emotional intelligence. The research method that will be used is the associative type and quantitative approach. The sample in this study were all employees at the BKPSDM Pidie Jaya Regency, totaling 62 people. The results of the study showed: 1) There is a direct and indirect influence of performance allowances on employee performance of 45.28%, the influence of organizational culture of 35.25%, and the influence of emotional intelligence of 41.39%. 2) Simultaneously, performance allowances, organizational culture and emotional intelligence affect the performance of BKPSDM Pidie Jaya Regency employees with a contribution of 54.1%.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Asri Laksmi (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, Graha Ilmu

Boyatzis, R., Goleman, D & Rhee, K. 2000. Clustering Competence In Emotional Intelligence Insights From The Emotional Competence Inventory (ECI). In R. Bar-On and J.D.A. Parker (Eds.), Handbook of emotional intelligence. San Francisco: Jossey-Bass

Eka Nisatul Mukaroh & Dhiona Ayu Nani. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan. REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 2(1), 27–46. https://doi.org/10.23960/jbm.v16i2.87

Fadel. Muhammad. (2009), Reinventing Government (Pengalaman Dari Daerah), Jakarta: PT. Elex Media Komputindo

Girsang, M. J., & Syahrial, H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Persahaan Umum Perumahan Nasional Regional 1 Medan Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Vol 3, No 2. Hal: 2774-3004.

Goleman, D. (2002). Emotional lntelligence (Terjemahan). Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Marwan, Win K, Alfi S, Kamaruddin, Rahmad (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing. ISBN: 978-623-449-205-7

Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Dasar Kunci Keberhasilan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Hariandja, Marihot T.E.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo

Hariyoga, Septian dan Suprianto, Edy. (2011). Pengaruh kecerdasan emosional, perilaku belajar, dan budaya terhadap tingkat pemahaman akuntansi dengan kepercayaan diri sebagai variabel pemoderasi. Simposium Nasional Akuntansi XIV Aceh 2011: Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. www.sna 14aceh.com.

Martin, A. D. (2000). Kompetensi Model, Tren Baru Revitalisasi SDM. Jakarta: PT Refika Aditama.

Putra et al. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Kota Pekanbaru. Manajemen

Robbins, Stephen P. ( 2013). Organizational Behavior, New Jersey: Printice Hall International Inc.

Sari, L. A., Onsardi, O., dan Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88

Sarmina, Ucok (2009). Pengaruh Peningkatan Remunerasi Terhadap Motivasi Berprestasi dan Kepuasan Kerja Pegawai Dalam Lingkungan Kanwil Direktorat Jenderal Pajak Di Jakarta – Jakarta : Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan.

Thorndike E. 1920. A Constant Error in Psychological Ratings. Journal of Applied Psychology, Vol. 4 No. 1, 25-29

Tjahjono, H. K. (2014). The fairness of organization’s performance appraisal, social capital and the impact toward affective commitment. International Journal of Administrative Sciences and Organization, 21(3), 173–179.

Toto Tasmara (2004). Membudayakan Etos kerja Islami, Gema Insani.

Trihandini, R. F. (2005). Analisis Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosi, dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro