Analisis Kepuasan kerja guru berdasarkan faktor Lingkungan kerja, Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi Guru (Studi pada Guru SD Negeri di Kabupaten Bireuen)

Fadhlan Fadhlan; Raihan Iskandar

doi:10.63855/skt.v1i1.3

Penulis

Fadhlan Fadhlan Kepala Sekolah di Kabupaten Bireuen – Aceh
Raihan Iskandar Dosen FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia - Aceh

DOI:

https://doi.org/10.63855/skt.v1i1.3

Kata Kunci:

Work Environment, Principal Leadership, Teacher Motivation, Job Satisfaction

Abstrak

Penelitian tentang kepuasan kerja guru bagian dari suatu evaluasi dan masukan untuk pengembangan guru. Banyak hal yang mempengaruhinya, dalam hal ini dibatasi dengan menganalisis dari faktor lingkungan kerja, kepemimpinan Kepala sekolah dan motivasi guru. Dengan mengambil objek penelitian para guru Sekolah Dasar (SD) Negeri di Kabupaten Bireuen. Analisis menggunakan model jalur, untuk menentukan penaruh langsung setiap faktor dan tidak langsung karena adanya kausalitas antar faktor. Hasil analisis menunjukkan; (1) terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung lingkungan kerja secara signifikan terhadap kepuasan kerja guru sebesar 23,95%. (2) terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung kepemimpinan Kepala sekolah terhadap kepuasan kerja guru sebesar 30,43%, (3) Faktor motivasi berpengaruh signifikans, baik secara langsung dan tidak langsung terhadap kepuasan kerja guru, yakni sebesar 25,5% (4) Secara simultan lingkungan kerja, kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru sebesar 33,2%. Dan (5) tingkat kepuasan kerja guru Sekolah Dasar (SD) Negeri di Kabupaten Bireuen belum maksimal, baru mencapai 74,65%.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Anwar Prabu Mangkunegara (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200.

Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Gibson, James L., Ivancevich, John M., dan Donnelly, James H. (2000). Organizations: Behavior, Structure, Processes. Boston: Irwin McGraw-Hill.

Greenberg, J., & Baron, R. A. (2003). Behavior in Organization, International Edition.

Iba, Z., Saifuddin, S., Marwan, M., & Konadi, W. (2021). Pengaruh motivasi, budaya organisasi, lingkungan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMA Kota Juang. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 9(1), 75-84.

Khoiriyah, L. (2009). Pengaruh upah dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Aji Bali Jayawijaya Surakarta (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).

Mangkunegara, A. A. P. (2008). Manajemen Sumber Daya manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

Hamid, M., Sufi, I., Konadi, W., & Akmal, Y. (2019). Analisis Jalur Dan Aplikasi Spss Versi 25. Publisher: Sefa Bumi Persada, Medan.

Mulyasa, E. (2013). Pengembangan dan implentasi pemikiran kurikulum. Bandung: Rosdakarya.

Raimah, R., & Kamaruddin, K. (2022). Pengaruh Supervisi, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru Kelas di Kecamatan Peusangan Kab. Bireuen. IndOmera, 3(5), 1-9.

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge (2007). Organizational Behavior. Pearson International Edition Twelfth Edition.

Sarwono, J (2007). Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis Dengan SPSS, Andi; Yogyakarta

Sedarmayanti, S. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit PT. Refika Aditama.

Sugiyono (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.

Susilowati, Y., Hutagaol, P., Pasaribu, B., & Djohar, S. (2012). The effectiveness of strategic human resource management in increasing firm performance in Indonesia. In Proceedings of World Business and Economics Research Conference.

Suwatno & Priansa, D.J. (2014). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung: Alfabeta.

Wibowo (2016). Manajemen Kinerja, Jakarta: Rajawali Pers.