Analisis Pengaruh Perencanaan SDM, Kepemimpinan, dan  Budaya Organisasi Terhadap Revitalisasi SDM  (Studi Kasus pada Dinas PUPR Bireuen)

Rizki Setia; Raihan Iskandar; Juanda Juanda

doi:10.63855/skt.v4i2.77

Penulis

Rizki Setia Site Engineer Consultan Bireuen
Raihan Iskandar Dosen FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI)
Juanda Juanda Dosen FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI)

DOI:

https://doi.org/10.63855/skt.v4i2.77

Abstrak

Based on empirical data, this study determines the influence of human resource planning, leadership, and organizational culture on the revitalization of human resources at the PUPR Bireuen office. The quantitative associative method was used with path analysis. The results indicate: (1) There is a direct and indirect influence of human resource planning on human resource revitalization of 36%. Meanwhile, the influence of leadership is 48.92%, and the influence of organizational culture is 34.79%. (2) Simultaneously, human resource planning, leadership, and organizational culture contribute to human resource revitalization by 58,8%. (3) The correlation analysis results indicate a causal relationship between human resource planning, leadership, and organizational culture, with a fairly strong categorization.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Danisworo, M dan Widjaja Martokusumo (2000). Revitalisasi Kawasan Kota - Sebuah Catatan dalam Pengembangan dan Pemanfaatan Kawasan Kota. Jurnal URD, 13

Fadhlun, Mai Simahatie, Mirza, Konadi W. (2025). Pengaruh Kepemimpinandan Budaya Organisasi terhadap Pengembangan Karir Serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong Kabupaten Pidie Jaya), indOmera, 6(11): 68-76 (March 2025), e-ISSN:2721-382X.

Harizal, Marwan, Saiful Bahri, Win Konadi (2024). Kepemimpinan Visioner Kepala sekolah, Budaya kerja dan Motivasi berprestasi guru pengaruhnya terhadap Kinerja guru SD Penggerakdi Kabupaten AcehBarat, indOmera, 5(10), 18-26, e-ISSN:2721-382X

Hakim A. (2014). Dasar-Dasar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, Bandung: PT. Citra. Aditya Bakti

Hildani, Kamaruddin Kamaruddin (2024). Analisis Jabatan, Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Rekrutmen terhadap Kinerja Pegawai, indOmera, 5(9), 41-51, e-ISSN:2721-382X.

Mangkunegara. A.A. Anwar Prabu (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marwan, Win K, Alfi S, Kamaruddin, Rahmad (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing. ISBN: 978-623-449-205-7

Marwan, Win Konadi, Kamaruddin, Ibrahim Sufi, Yusrizal Akmal (2023). Analisis Jalur Dan Aplikasi Spss Versi 25, Edisi Kedua, Medan: Merdeka Kreasi.

Nur Prasetyo (2020). Revitalisasi Kinerja Sumber Daya Manusia Mempengaruhi Produktivitas Organisasi, MOMENTUM: Jurnal Sosial dan Keagamaan, 9(2), 195-215, E-ISSN: 2656-6486.

Nisifa Prila Anisa, Elia Cahyani, Zilma Juwita (2023). Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Perencanaan Sumber Daya Manusia, Wawasan: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 1(2), 162-169

Rifqi M. & Kamaruddin K. (2024). Analisis Kepuasan Kerja Pegawai Dari Pengaruh Faktor Kompensasi Budaya Kerja Dan Pengembangan Karir (Studi Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Bireuen), indOmera, 5(10), 38-48, e-ISSN:2721-382X

Rivai Veithzal (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Schuler, Randall S, Susan E. Jackson. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad 21. Jakarta: PT. Erlangga.

Simarmata, et al. (2021). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.

Sutrisno E. (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana. Prenada Media Group

Wallace A.F.C. (1956). Revitalization Movements. Amer. Antropol., New Ser., 58(2).