Analisis Faktor Eksternal Organisasi dalam peningkatan Kinerja Pegawai  (Studi Kasus pada Dinas Dukcapil Kabupaten Bireuen)

Nini Purnamasari; Zainuddin Iba; Musrizal Musrizal

doi:10.63855/skt.v4i2.76

Penulis

Nini Purnamasari Administrator Database Kependudukan Bidang Pelayanan Pencatatan Sipil Bireuen
Zainuddin Iba Dosen FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI)
Musrizal Musrizal Dosen FE Universitas Almuslim, Peusangan Bireuen

DOI:

https://doi.org/10.63855/skt.v4i2.76

Kata Kunci:

employee performance, work relationships, communication, well-being

Abstrak

Employee performance issues are related to external factors and the work environment, including personal communication, work relationships, and employee well-being. This study, conducted on 48 employees at the Bireuen Regency Population and Civil Registry Office, used a quantitative associative research method. Using path analysis, it was found that: (1) employee performance is determined by communication, work relationships, and well-being, with significant and positive partial effects of 54.66%, 40.86%, and 52.81%, respectively. (2) These three factors simultaneously contribute positively to each other, amounting to 80.1%. (3) There is a causal relationship between the variables of communication, work relationships, and well-being, with a fairly strong categorization.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Budyatna, Muhammad dan Leila Mona Ganiem. (2011). Teori Komunikasi Antarpribadi. Jakarta: Kencana

DeVito, Joseph A. (2007). The Interpersonal Communication Book. edition 11. Pearson Education, Inc.

DeVito, J.A. (2015). The Interpersonal Communication Book. New York: Person. Education.

Dessler. Gary. (2015). Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya. Manusia), Edisi 14. Jakarta; Salemba Empat.

Ernawati, & Ambarini. (2010). Pengaruh Hubungan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Varibel Moderating. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 10(2), 109–118.

Fitria Juliana, Fauzi Fauzi, Mirza Mirza (2025). Pengaruh Diklat, Komunikasi, dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di BKPSDM Kabupaten Pidie Jaya), Singkite - Management, Business and Entreprenuership Journal,4(1):59-66. ISSN 2964-9730.

Kadarmo, Ultima, Siwi, dkk, (2001). Koordinasi dan Hubungan Kerja, Jakarta; Lembaga Administrasi Negara-Republik Indonesia.

Kamaruddin, et al, (2025). e-Commerce Bisnis Entreprenurship era Society 5.0, Medan; Merdeka Kreasi,

Laila Fajri dan Win Konadi (2022). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Guru SD Negeri Kecamatan Meurah dua Pidie Jaya. indOmera, 3(6).57-66, e-ISSN: 2721-382X, jurnal.uniki.ac.id/index.php/idm.

Mangkunegara, A.A. Prabu (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Marwan, Afkar, Alfi Syahrin, Sari Rizki, Rudy J. S, Win Konadi (2025). Statistika Untuk Penelitian Pendidikan di Lengkapi dengan Aplikasi SPSS dan E-Views, Banda Aceh; Bandar Publishing.

Marwan, Win Konadi, Alfi Syahrin, Kamaruddin, Rahmat (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing. ISBN: 978-623-449-205-7

Mosher, A.T. (2017). Menggerakan dan Membangun Pertanian. Semarang: Penerbit. C.V Agung

Mulyana, Deddy. (2000). Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. Bandung. PT Remaja. Rosdakarya.

Notoatmodjo, S. (2017). Metode Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.

Nasrullah, Rulli. (2020). Media Sosial Perspektif Komunikasi, Budaya, dan Sosioteknologi. Bandung: Simbiosa Rekatama Media

Mursyidah, M. Yusuf, Chairul Bariah (2025). Pengaruh The Influence of Principal Leadership, Work Discipline and Commitment on The Performance of Teachers of SMAN1 Bandar Baru Pidie Jaya, indOmera, 6(11), 35-42 (March 2025), e-ISSN:2721-382

Robbins, Stephen, P. dan Timothy, A. Judge, (2018). Perilaku Organisasi, Edisi. Kedua belas, Salemba Empat, Jakarta.

Rosita, Ai, F. (2017). Penyelerasaan Perencanan Manajemen Sumber Daya Manusia dengan Rencana Strategis Organisasi. Teknologi Informasi Terapan, 4(1), 25–31.

Yeliarista, Fauzi F., Rahmi R. (2025). Analisis Kinerja Pegawai Implikasi Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Komunikasi Interpersonil (Studi Kasus pada Guru SMA Negeri1 Meureudu Kabupaten Pidie Jaya), indOmera, 6(11): 26-34 (March 2025), e-ISSN:2721-382X