Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kebupaten Pidie Jaya
Kata Kunci:
Employee performance, Work Transfer, Workload, ConflictAbstrak
The study aims to analyze factors that improve the performance of employees of the Education and Culture Office, with a study in Pidie Jaya Regency. The factors observed are limited to aspects of work transfers, workload and work conflict. Survey research on 82 employees as respondents, using associative with path analysis. The results of the study found: 1) significantly work transfers, workload and conflict affect employee performance, each amounting to 54.14%, 42.13% and 53.65%. 2) Simultaneously work transfers, workload and work conflict contribute positively by 49,1% to employee performance. 3) There is a causal relationship between the variables of work transfer, workload and work conflict with a moderate category
Unduhan
Referensi
Aldionita, Mella. (2014). Hubungan Konflik dengan Kinerja Pegawai Biro Bina Sosial Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat
Anwar P. Mangkunegara (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Fitriah dan Kamaruddin K. (2022). The Effect of Work Conflict, Workload and Work Stress on the Performance of State Elementary School Teachers in Ulim Pidie Jaya District, Jurnal indOmera 3(6), 20-28.
Hasibuan, Malayu S. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hayat (2017). Manajemen Pelayanan Publik, PT Raja Grafindo,
Hildani, Kamaruddin K. (2024). Analisis Jabatan, Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Rekrutmen terhadap Kinerja Pegawai, indOmera, Vol 5 No 9 (Maret 2024), p.41-51, e-ISSN:2721-382X
Khalil N, Yusuf M. (2023), Analisis Kinerja berdasarkan Beban Kerja, Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Bireuen, Singkite - Management, Business and Entreprenuership Journal, 2(2): 12-22. ISSN 2964-9730 (Online)
Maisura & Win Konadi (2023), Pengaruh Mutasi kerja, Beban kerja dan Konflik interpersonal terhadap Kinerja pegawai kantor Kecamatan Peusangan Kabupaten Bireuen, Singkite - Management, Business and Entreprenuership Journal, 2(1): 33-41. ISSN 2964-9730 (Online))
Marwan, Win K, Alfi S, Kamaruddin, Rahmad (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing. ISBN: 978-623-449-205-7
Marwan, et al. (2023). Analisis Jalur dan Aplikasi SPSS V-25 Edisi Kedua, Mei 2023, Medan: CV. Merdeka Kreasi Group
Monika, A. (2017). Peran efikasi diri dan motivasi belajar dalam meningkatkan hasil belajar siswa sekolah menengah kejuruan. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran Vol. 2 No. 2, Juli 2017, Hal. 219-226, 8.
Mudayana, Ilham Fansyuri. 2016. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervining PT. Sai Apparel Industries, Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Universitas Diponegoro
Rivai dan Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers. Jakarta
Sugiyono (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif. Kualitatif. dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhartini. Eka (2014). Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja. Makassar: Alauddin University Press
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Maulida Maulida, Iskandar Raihan, Musrizal Musrizal
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
