Pengaruh Kepemimpinan, Kecerdasan Emosional terhadap  Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening  pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD)

Fajar Sari; Zainuddin Iba; Mai Simahatie

doi:10.63855/skt.v4i1.62

Penulis

Fajar Sari Universitas Islam Kebangsaan Indonesia, Bireuen - Aceh
Zainuddin Iba Dosen Manajemen FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI)
Mai Simahatie Dosen Manajemen FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI)

DOI:

https://doi.org/10.63855/skt.v4i1.62

Abstrak

The purpose of the study was to analyze the influence of factors that affect the performance of employees of the Bireuen Regency Regional Disaster Management Agency. By determining the leadership factor, emotional intelligence and work discipline as intervening variables. The research was descriptive and verification, with the data analysis method used to test the hypothesis was path analysis using the latest SPSS version 26. The results of the path analysis showed, (1) leadership affects employee performance, (2) emotional intelligence affects employee performance, (3) leadership and emotional intelligence simultaneously affect employee performance by 44.5%. (4) Work discipline as an intervening variable that affects leadership and emotional intelligence on employee performance

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

D. Goleman D. (2009). Kecerdasan Emosional: Mengapa EI Lebih Penting dari pada IQ. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Gede, I. K., & Piartini, P. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja pada BPR Se-Kecamatan Sukawati Gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Unud, 7(4), 1107–1134

Goleman, Daniel. (2005). Kecerdasan Emosi: Untuk Mencapai Puncak Prestasi. Terjemahan Alex Tri Kantjono. 2005. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta

Kiswanto (2018). Menggerakkan Kelompok Tani Mandiri. Yogyakarta: Penerbit. Rubrik.

Mangkunegara, A. P. (2019). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama

Marwan, Win K, Alfi S, Kamaruddin, Rahmad (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing. ISBN: 978-623-449-205-7

Nataprawira, Arini Almira, Lestari, Eka Wahyu & Jumadillah, Muhammad Faiz. (2018). Peran Komitmen Organisasi dalam Memediasi Hubungan antara Disiplin Kerja, Motivasi dan Kinerja Karyawan.

Razak, A., Baheri, J., & Ramadhan, M. I. (2018). Pengaruh Kepuasan dan Kepercayaan terhadal Loyalitas Nasabah pada Bank Negara Indonesia ( BNI ) Cabang Kendari. Sigma: Journal of Economic and Business, 1(79), 10–20.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2010). Manajemen Sumber Daya. Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja. Grafindo

Sembiring, P. S. D., & Sandra, E. (2021). The Effect Of Reward And Punishment To The Performance Of PT. Telesindo Shop Tanjungpinang Employees. Journal of Business and Management Riview, Vol 2, No 1, Page 001-011.

Suprapta, Made, Sintaasih, Desak Ketut dan Riana, I Gede (2015). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4.06 (2015) : 430-442.

Takandjandji, O. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sumba Timur). Jurnal Universitas Terbuka, 3-6

Thoha, M. (2013). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta : Rajawali Pers.

Wahyudi. 2009. Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Organisasi Pembelajaran. Bandung: Alfabeta

Widyadara, M. A. D. (2018). Made ayu dusea widyadara analisis faktor-faktor pengaruh minat belanja konsumen pada toko online berryben. Generation Journal, 2(2):33–41.

Wyckoff, J., & Unel, B. C. (1990). Discipline Without Shouting Or Spanking: Practical Solutions to the Most Common Preschool Behavior Problems. New York: MJF Books.