Apakah Kompetensi, Motivasi, dan Kultur Organisasi Berdampak pada Profesionalisme Pegawai Bappeda Kabupaten Bener Meriah

Hasimi Basri; Mai Simahatie; Hildani Hildani

doi:10.63855/skt.v4i2.78

Penulis

Hasimi Basri Dinas Parawisata – Bener Meriah
Mai Simahatie Dosen FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI)
Hildani Hildani Dosen FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI)

DOI:

https://doi.org/10.63855/skt.v4i2.78

Abstrak

This study aims to demonstrate the impact of competency, motivation, and organizational culture on employee professionalism. A survey was conducted at the Bener Meriah Regency Bappeda office with 47 employees. A quantitative associative method was used, with path analysis used for data analysis. The results indicate: (1) a causal relationship exists between the variables Competence and Motivation, and organizational culture is moderate. (2) Employee competency has a direct and indirect impact on professionalism, with a contribution of 43.65%. (3) Motivation contributes 29.14%, and organizational culture contributes 26.76%. (4) Employee competency, motivation, and organizational culture simultaneously contribute positively to the professionalism of Bappeda Bener Meriah employees, with a contribution of 37.6%.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Amri & Kamaruddin (2023). Pengaruh Pengalaman kerja, Beban kerja dan Motivasi terhadap Kinerja guru SMK Negeri di Kabupaten Bireuen, indOmera, Vol 4 No 7 (Maret 2023), p.1-10, e-ISSN:2721-382X

Anwar, Anas Iswanto (2020). Perekonomian Indonesia dan Covid-19. Publisher: Program Doktor Ilmu Ekonomi FEB-UNHAS.

Fahmi, Irham (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: CV. Alfabeta.

Ghozali (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Iba, Z., Mukhtar, M., & Kamaruddin, K. (2023). The Influence of Principal Leadership, Competence, And Work Motivation of Teacher on Teacher Performance at SMA Negeri 1 Tanah Jambo Ayee, District Aceh Utara. Management of Education: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 323-336.

Ina Damayanti, Konadi W, Mirja (2024). Pengatuh Renumerasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai RSUD dr. Fauzih, indOmera, Vol 5 No 9 (Maret 2024), p.22-29, e-ISSN:2721-382X

Marwan, Win K, Alfi S, Kamaruddin, Rahmad (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing. ISBN: 978-623-449-205-7

Mohtar, I. (2019). Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja dengan Kinerja Guru Madrasah (Cetakan Pe). Uwais Inspirasi Indonesia

Rizkan Abqa dan Azhari Azhari (2022). Analisis Kinerja Pegawai Berdasarkan Disiplin Kerja, Motivasi, Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Pada RSUD Datu Beru Takengon Aceh Tengah, indomera, 3(5) p.39-47

Sarah Turrahmi & Kamaruddin Kamaruddin (2024). Analisis Profesionalisme Guru Memperhatikan Faktor Pendidikan, Kompetensi dan Pengalaman Mengajar (Studi pada Guru YPI Ummul Ayman Samalanga Kabupaten Bireuen), Singkite - Management, Business and Entreprenuership Journal, 3(2): 58-65. ISSN 2964-9730 (Online)

Simanjuntak P. J. (2017). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Jakarta: Penerbit FE UI

Sutrisno (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Ulil A, Azhari A, Musrizal (2024). Riset Mikro Kinerja Pegawai DPMG Kabupaten Pidie Jaya: Dari Kajian Kepemimpinan, Pemberdayaan Pegawai dan Motivasi Kerja, indOmera, Vol 5 No 9 (Maret 2024), p.11-21, e-ISSN:2721-382X

Wibowo dkk (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo. Persada

Widodo Darmawan (2020). Analisis Variabel Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1).