Kualitas Sumber Daya Manusia, Kejelasan Peran, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Bireuen

Panji Iskandar Panji Iskandar; Ibrahim Ibrahim; Hildani Hildani; Afriana Afriana

doi:10.63855/skt.v4i3.83

Penulis

Panji Iskandar Panji Iskandar Kasi Binadik & Giatja, Lapas Kelas IIB Bireuen
Ibrahim Ibrahim Dosen FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI)
Hildani Hildani Dosen FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI)
Afriana Afriana Dosen Adm Bisnis Fisip Universitas Almuslim - Bireuen Aceh

DOI:

https://doi.org/10.63855/skt.v4i3.83

Abstrak

The quality of human resources in government agencies is a necessity in carrying out the mandate of state servants to the community. This requires employees to work based on performance. It is also suspected that factors related to role clarity and work motivation impact performance. This study analyzed these factors using an associative method and a quantitative approach. The statistics used in the analysis were a multiple regression model. The study was conducted on employees at the Class IIB Bireuen Prison. The results showed: (1) there is a partial influence of human resource quality, role clarity, and work motivation on employee performance. (2) Simultaneously, human resource quality, role clarity, and work motivation contribute to an increase in employee performance of 75,9%.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Abramis, D. J. (1994) Work role ambiguity, job satisfaction, and job performance: meta-analyses and review. Psycological Reports, 75, 1411 – 1433

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas social kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.

Amri, U., Azhari, & Musrizal. (2024). Riset Mikro Kinerja Pegawai DPMG Kabupaten Pidie Jaya: Dari Kajian Kepemimpinan, Pemberdayaan Pegawai dan Motivasi Kerja. IndOmera, 5(9), 11–21. https://doi.org/10.55178/idm.v5i9.332

Caissar, et al. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.2

Damayanti, I., Konadi W., & Mirja. (2024). Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai RSUD dr. Fauziah Bireuen. IndOmera, 5(9), 22–29. https://doi.org/10.55178/idm.v5i9.333

Hasibuan, Malayu S.P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. PT Bumi Aksara. Jakarta.

Hildani, H., & Kamaruddin K. (2024). Analisis Jabatan, Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Rekrutmen Terhadap Kinerja Pegawai. IndOmera, 5(9), 41–51. https://doi.org/10.55178/idm.v5i9.335

Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. (2008). Kompetensi Plus: Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama

Jackson, S.E. and Schuler, R.S, (1985). A meta-analysis and conceptual critique of research on role ambiguity and role conflict in work settings. Organizational Behavior and Human Decision Processes 36: pp. 16-78.

Laila, & Konadi W. (2022). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru SD Negeri Kecamatan Meurah Dua Pidie Jaya. IndOmera, 3(6), 57–66. https://doi.org/10.55178/idm.v3i6.305

Markus. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Fasilitas Terhadap Kepuasaan Pelanggan (Studi Kasus Pada Spbu Muara Siban Kecamatan Pulau Pinang Kabupaten Lahat. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 885–891.

Marwan, Win Konadi, Alfi Syahrin, Kamaruddin, Rahmat (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing. ISBN: 978-623-449-205-7

Masri, M., Zainuddin, & Mai. (2024). Analisis Kinerja Pegawai Berdasarkan Faktor SDM, Kedisiplinan Dan Budaya Organisasi Pada Lapas Kelas IIB Bireuen. IndOmera, 5(9), 1–10. https://doi.org/10.55178/idm.v5i9.331

Norkhalisah Norkhalisah, Arif Budiman, Moh Fajar Noorrahman (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Balangan. (2024). Jurnal MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(2), 276-280. https://ejurnal.stiaamuntai.ac.id/index.php/JMSDM/article/view/478

Prasetya, R., Lamidi, L., & Wibowo, E. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Kerja Pegawai (Survei Pada Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Karanganyar). Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 19(4)

Rahman, Fauzie et al. (2017). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Expert

Riscki Elita Rosihana, & Harahap, M. K. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Persepsi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirtanadi Cabang HM. Yamin Medan. REMIK: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 5(1), 192-205. https://doi.org/10.33395/remik.v5i1.11070

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.