Kontribusi Faktor Kompetensi, Sarana Prasarana, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Penyidik Direktorat Reserse Narkoba Polda Aceh

Nurhadi Al Akbar; Kamaruddin Kamaruddin

doi:10.63855/skt.v5i1.89

Penulis

Nurhadi Al Akbar Banit Dalmas Satsamapta Polres Aceh Selatan
Kamaruddin Kamaruddin Dosen FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI), Bireuen - Aceh

DOI:

https://doi.org/10.63855/skt.v5i1.89

Kata Kunci:

Communication, Motivation, Work Environment, Job Satisfaction

Abstrak

A study of the performance of police officers, particularly investigators, is essential. This article examines the factors of investigator competence, infrastructure, and work motivation. A quantitative associative approach was used to analyze the problem, applying inferential statistics through the Path Analysis Model. A number 99 of investigators from the Aceh Regional Police Narcotics Research Directorate were used as respondents in a questionnaire to obtain data and information for the study. The findings revealed: (1) investigator performance is significantly influenced by direct and indirect effects through the causality of three factors: competence by 17.94%, infrastructure by 18.32%, and work motivation by 35.32%. (2) Investigator competence, infrastructure, and work motivation simultaneously contribute to an increase in investigator performance by 27,3%.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing

Afrizal (2025). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Kepolisian Polda Aceh, Proceeding Seminar Nasional Politeknik Negeri Lhokseumawe 8(1), B86-91; ISSN: 2598-3954

Ardansyah, Hepiana Patmarina, Nuria Erisna, Andika Darmawan (2022). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja anggota pada Bidang Keuangan Kepolisian Daerah Lampung (Ardansyah) Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota Pada Bidang Keuangan Kepolisian Daerah Lampung, Business and Entrepreneurship Journal (BEJ) 3(2),1-8; ISSN: 2745-8547

Basri, H., Simahatie, M., & Hildani, H. (2025). Apakah Kompetensi, Motivasi, dan Kultur Organisasi Berdampak pada Profesionalisme Pegawai Bappeda Kabupaten Bener Meriah. Singkite Journal, 4(2), 71–78. https://doi.org/10.63855/skt.v4i2.78

Budiyanto, F., Junaidi, J., & Kamaruddin, K. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja serta Implikasinya pada Motivasi Personel di POLRI (Studi Kasus di Bagian Perencanaan Administrasi Staf SDM). Singkite Journal, 4(1), 26–34. https://doi.org/10.63855/skt.v4i1.63

Damayanti, I., Konadi, & Mirja. (2024). Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai RSUD dr. Fauziah Bireuen. IndOmera, 5(9), 22–29. https://doi.org/10.55178/idm.v5i9.333

Fatimah, & Zainuddin. (2022). The Effect of Competency, Work Discipline and Compensation on Increasing The Performance Of Teacher Performance At Negeri Sub-District Bandar Baru Pidie Jaya. IndOmera, 3(6), 12–19. https://doi.org/10.55178/idm.v3i6.298

Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hersey, P., and Blanchard, K.H. (1992). The Management of Organizational Behavior, 4th ed., Englewood-Cliffs, NJ, Prentice-Hall.

Husin, I., & Kamaruddin, K. (2024). Analisis Kinerja Guru Berdasarkan Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi dan Kompetensi Guru (Studi pada SMP Negeri Se-Kecamatan Samalanga Kabupaten Bireuen). Singkite Journal, 3(1), 1–10. https://doi.org/10.63855/skt.v3i1.35

Marwan, Win Konadi, Alfi Syahrin, Kamaruddin, Rahmat (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing. ISBN: 978-623-449-205-7

Marwan, Afkar, Alfi Syahrin, Sari Rizki, Rudy Juli Saputra, Win Konadi (2025). Statistika untuk Penelitian Pendidikan, Dilengkapi dengan pengolahan data dengan SPSS dan E-Views. Banda Aceh; Bandar Publishing

Raimah, R., & Kamaruddin, K. (2022). Pengaruh Supervisi, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Kelas Di Kecamatan Peusangan Kabupaten Bireuen. IndOmera, 3(5), 1–9. https://doi.org/10.55178/idm.v3i5.227

Robbins, Stephen P. (2011), Perilaku Organisasi. Edisi 12. Indek Kelompok Gramedia, Jakarta.

Safira, N., Yusuf, M., & Konadi, W. (2025). Performance Analysis of Motivation, Training, And Reward Factors (A Study of Teachers at UPTD SMP Negeri 2 Peudada, Bireuen Regency). IndOmera, 6(12), 42–49. https://doi.org/10.55178/idm.v6i12.562

Salsadziba Putri Imanda, Kurnia Nurul Azmi, Vanesa Kusuma Dewi, Mic Finanto Ario Bangun (2024). Motivasi Sebagai Faktor Peningkatan Kinerja Kepolisian di Daerah Provinsi Jawa Barat, Jurnal Insan Pendidikan dan Sosial Humaniora 2(3), 178-189; DOI:https://doi.org/10.59581/jipsoshum-widyakarya.v2i3.3480

Sedarmayanti (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika. Aditama.

Shisca Agustina et al., (2023). Kinerja Anggota Kepolisian Pada Direktorat Reserse Kriminal Umum (Ditreskrimum) Melalui 13 Komponen Penilaian Di Kepolisian Daerah Sumatera Selatan, Jurnal Ilmu Administrasi dan Studi Kebijakan (JIASK) 5(2), 151-170; ISSN: 2654-3141

Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796