Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasaan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Bireuen

Enik Wijayanti; M. Yusuf; Mahyu Danil

doi:10.63855/skt.v3i2.46

Penulis

Enik Wijayanti ASN Kantor Pertanahan Kabupaten Bireuen - Aceh
M. Yusuf Dosen S2 Magister Manajemen FEB UNIKI Bireuen - Aceh
Mahyu Danil Dosen Manajemen FEB UNIKI Bireuen - Aceh

DOI:

https://doi.org/10.63855/skt.v3i2.46

Kata Kunci:

Kepemimpinan, Kepuasaan Kerj, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior

Abstrak

This research was proposed to find out how much influence Leadership, Job Satisfaction and Organizational Commitment have on the Organizational Citizenship Behavior of Bireuen Regency Land Office Employees. The data collection method used in this research was by administering questionnaires to 46 respondents at the Bireuen Regency Land Office. Data collection techniques through open interviews, questionnaires and supporting documentation. The analysis technique in this research uses multiple linear regression analysis. The research results show that the independent variable simultaneously has a significant influence on the dependent variable. Variables consisting of Leadership, Job Satisfaction and Organizational Commitment partially and simultaneously influence the Organizational Citizenship Behavior of Bireuen Regency Land Office employees

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Allen, N.J., dan Meyer, J.P. (1990). The Measurement and Antecedents Of Affective, Continuance, and Normative Commitment To Organization. Journal Of Occupational Psychology, 63, 1–18.

Alwi, Syafaruddin. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta : BPFE UGM.

Anoraga, Pandji. (2014). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Penelitian Praktis. Jakarta : Penerbit Rineka Cipta

Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Erlangga.

Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hei Int. Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10, September: 124-135.

Bodie, Kane dan Marcus. (2006). Investments. Edisi Keenam. Jakarta: Salemba Empat.

Budiyanto, M. E. (2013). Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Chen, Y.S., Lin, M.J.J. and Chang, C.H. (2009). The positive effects of relationship learning and absorptive capacity on innovation performance and competitive advantage in industrial markets, Industrial Marketing Management.

Danim, S. (2004). Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Jakarta: Rineka Cipta.

Danim, Sudarmawan. (2012). Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta : Rineka Cipta.

Dargahi, Alirezaie dan Shamam. (2012). Peran Organizational Citizenship Behavior sebagai Mediator Pengaruh Kepuasan Kerja ,Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol 11 No 4.

Dubrin Andrew J., (2005). Leadership (Terjemahan). Jakarta: Prenada Media.

Emmywati (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.Surabaya: STIE Mahardhika.

Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.

Hasibuan, Malayu SP. (2013). Manajemen Personalia. Yogyakarta : BPFE.

Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Edisi 2.Yogyakarta : BPFE

Hartono, Jogiyanto. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Edisi Ke-6. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Iskandar dan Monica. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 2 April 2015 : 242 -265.

Ina Damayanti, Konadi W, Mirja (2024). Pengatuh Renumerasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai RSUD dr. Fauzih, indOmera, Vol 5 No 9 (Maret 2024), p.22-29, e-ISSN:2721-382X

Ira Akhmadi, J. Jamaluddin, dan Budi Suryadi. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Yang Bekerja Pada Staf Dewan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia-Manusia Di Kabupaten Barito Utara, Indonesia”. Barito : BKPSDM.

Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis. Cetakan Kedua. Medan : Umsu Press.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Diterjemahkan oleh Vivian A Yuwono. Yogyakarta: Andi

Kane, A. Bodi. Zvi, A.J. Markus. (2005). Investment. McGraw-Hill International Edition, Sixth Edition.

Kartono, Kartini. (2011). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

Kreitner dan Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba empat

Kristina. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Disiplin Pegawai”.Temanggung: Kantor Pertanahan.

Kuncoro, Mudrajad. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Edisi 4. Jakarta: Erlangga.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Mansoor, M. dkk. (2012). The Impact of Job Stress on Employee Job Satisfaction A Study on Telecommunication Sector of Pakistan. Jornal of Business Studies Quarterly. 2(3): 50 – 56.

Mohamed, M. S., & Anisa, H. (2012). Relationship between organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior. The IUP Journal of Organization Behavior, vol. 11 (3), 7-22.

Organ, Dennis W,. (1997). OCB : It’s Construct Clean –Up Time. Human Performance, 10 (2), 85-97.

Pariyanti, E., Rinnanik, R., & Mardiono, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Federal International Finance (Fif). Relasi : Jurnal Ekonomi, 15(2), 293–307.

Pariyanti, E., Jatiningrum, C., & Santoso, S. A. (2020). The Analysis Of Job Satisfaction As Mediating On Work Motivation And Employee Performance : Case At Indonesia Financing Company. 7(10), 243–248.

Podsakoff, P. M., et al. (1997). Organizational Citizenship Behavior and the Quantity and Quality of Work Group Performance. Journal of Applied Psychology, Vol. 82, No. 2, 262-270.

Podsakoff, P. M., et al. (2000). Organizational Citizenship Behavior: A Critical Review of The Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research. Journal of Management, Vol. 26, No. 3.

Podsakof, N.P., Whiting, S.W., Podsakoff, P.M., & Blume, B.D. (2009). Individual- and Organizational-Level Consequences of Organizational Citizenship Behaviors: A Meta-Analysis. Journal of Applied Pshycology, Vol. 94, No. 1, hlm.122-141.

Pohan ,Im, Barusman, Andala Rama Putra & Oktaviannur. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Agro Multiguna Sejati. Jurnal Visionist. Vol 9.Nomer 2. Vol. 10, Nomor 1 – Maret 2021

Putra dkk. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai. Bandung: Koperasi Pegawai Bina Sejahtera.

Ristiana, M. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Bhayangkara Trijata Denpasar, Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 9(1), 57–70.

Riduwan. (2009). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta

Rivai, Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal & Sagala, Ella Jauvani. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Cetakan ketiga. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbin & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.

Sekaran, Uma dan Roger Bougie. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian. Edisi 6, Buku 2. Jakarta Selatan: Salemba Empat.

Sutanjar, Tatan dan Oyon Saryono. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Program Studi Manajemen Pascasarjana Universitas Galuh Ciamis, Volume 3 Number 2 Page (321-325), (Online).

Titisari ,Purnamie. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior. Bandung : Mitra Wacana Media.

Robbins, Stephen P. (2013). Perilaku Organisasi. Jilid 1. Penerjemah Diana Angelica.

Safwandi & Konadi, W. (2023). Pengaruh Servant Leadership, Disiplin kerja dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Guru SD Negeri di Wilayah Peusangan Kabupaten Bireuen, indOmera, Vol 4 No 7 (Maret 2023), p.69-78 e-ISSN:2721-382X

Saputra. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Padang : BPS.

Siagian, Sondang P. (2003). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.

Simamora, Henry. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta.

Sutikno. (2014). Pemimpin dan Kepemimpin: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang Diidolakan. Lombok : Holistica Lombok.

Thoha, Miftah. (2013). Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Tika, Moh. Pabundu. (2012). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara.

Umam, Khaerul. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung : Pustaka Setia.

Widjojo, D. S. K. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Studi Pada Karyawan Hotel Phoenix Dan Hotel Grand Saraswati Semarang).

Wibowo (2014). Budaya Organisasi (Sebuah Kebutuhan untuk Kinerja Jangka panjang), Jakarta: PT Raja Grafindo.

Wibowo (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok : PT. Raja Grafindo Persada.

Winardi. (2013). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Wijaya, T., dan Andreani. F. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. AGORA Vol. 3, No. 2, (2015).

Wursanto. (2002). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi

Yukl, Gary. (2012). Leadership in Organization. Prentice-Hall, Inc.

Zhang, D. (2011). Organizational Citizenship Behavior, White Paper. Retrieved from https://cdn.auckland.ac.nz/assets/psych/about/